《中央企業(yè)工資總額管理辦法》已于2018年12月11日經(jīng)國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會第158次主任辦公會議審議通過，現(xiàn)予公布，自2019年1月1日起施行。

第一章  總  則

第一條  為建立健全與勞動力市場基本適應(yīng)、與企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制，增強企業(yè)活力和競爭力，促進企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，推動國有資本做強做優(yōu)做大，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》、《中共中央 國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》、《國務(wù)院關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》和國家有關(guān)收入分配政策規(guī)定，制定本辦法。

第二條  本辦法所稱中央企業(yè)是指國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會（以下簡稱國資委）履行出資人職責(zé)的企業(yè)。

第三條  本辦法所稱工資總額，是指由企業(yè)在一個會計年度內(nèi)直接支付給與本企業(yè)建立勞動關(guān)系的全部職工的勞動報酬總額，包括工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。

第四條  中央企業(yè)工資總額實行預(yù)算管理。企業(yè)每年度圍繞發(fā)展戰(zhàn)略，按照國家工資收入分配宏觀政策要求，依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)濟效益情況和人力資源管理要求，對工資總額的確定、發(fā)放和職工工資水平的調(diào)整，作出預(yù)算安排，并且進行有效控制和監(jiān)督。

第五條  工資總額管理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

（一）堅持市場化改革方向。實行與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)工資分配制度，發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，逐步實現(xiàn)中央企業(yè)職工工資水平與勞動力市場價位相適應(yīng)。

（二）堅持效益導(dǎo)向原則。按照質(zhì)量第一、效益優(yōu)先的要求，職工工資水平的確定以及增長應(yīng)當(dāng)與企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率的提高相聯(lián)系，切實實現(xiàn)職工工資能增能減，充分調(diào)動職工創(chuàng)效主動性和積極性，不斷優(yōu)化人工成本投入產(chǎn)出效率，持續(xù)增強企業(yè)活力。

（三）堅持分級管理。完善出資人依法調(diào)控與企業(yè)自主分配相結(jié)合的中央企業(yè)工資總額分級管理體制，國資委以管資本為主調(diào)控中央企業(yè)工資分配總體水平，企業(yè)依法依規(guī)自主決定內(nèi)部薪酬分配。

（四）堅持分類管理。根據(jù)中央企業(yè)功能定位、行業(yè)特點，分類實行差異化的工資總額管理方式和決定機制，引導(dǎo)中央企業(yè)落實國有資產(chǎn)保值增值責(zé)任，發(fā)揮在國民經(jīng)濟和社會發(fā)展中的骨干作用。

第二章 工資總額分級管理

第六條  國資委依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)履行出資人職責(zé)，制定中央企業(yè)工資總額管理制度，根據(jù)企業(yè)功能定位、公司治理、人力資源管理市場化程度等情況，對企業(yè)工資總額預(yù)算實行備案制或者核準(zhǔn)制管理。

第七條  實行工資總額預(yù)算備案制管理的中央企業(yè)，根據(jù)國資委管理制度和調(diào)控要求，結(jié)合實際制定本企業(yè)工資總額管理辦法，報經(jīng)國資委同意后，依照辦法科學(xué)編制職工年度工資總額預(yù)算方案并組織實施，國資委對其年度工資總額預(yù)算進行備案管理。

第八條  實行工資總額預(yù)算核準(zhǔn)制管理的中央企業(yè)，根據(jù)國資委有關(guān)制度要求，科學(xué)編制職工年度工資總額預(yù)算方案，報國資委核準(zhǔn)后實施。

第九條  工資總額預(yù)算經(jīng)國資委備案或者核準(zhǔn)后，由中央企業(yè)根據(jù)所屬企業(yè)功能定位、行業(yè)特點和經(jīng)營性質(zhì)，按照內(nèi)部績效考核和薪酬分配制度要求，完善本企業(yè)工資總額預(yù)算管理體系，并且組織開展預(yù)算編制、執(zhí)行以及內(nèi)部監(jiān)督、評價工作。

第十條  中央企業(yè)工資總額預(yù)算一般按照單一會計年度進行管理。對行業(yè)周期性特征明顯、經(jīng)濟效益年度間波動較大或者存在其他特殊情況的企業(yè)，工資總額預(yù)算可以探索按周期進行管理，周期最長不超過三年，周期內(nèi)的工資總額增長應(yīng)當(dāng)符合工資與效益聯(lián)動的要求。

第三章  工資總額分類管理

第十一條  主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域的商業(yè)類中央企業(yè)原則上實行工資總額預(yù)算備案制管理。職工工資總額主要與企業(yè)利潤總額、凈利潤、經(jīng)濟增加值、凈資產(chǎn)增長率、凈資產(chǎn)收益率等反映經(jīng)濟效益、國有資本保值增值和市場競爭能力的指標(biāo)掛鉤。職工工資水平根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和市場競爭力，結(jié)合市場或者行業(yè)對標(biāo)科學(xué)合理確定。

第十二條  主業(yè)處于關(guān)系國家安全、國民經(jīng)濟命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域、主要承擔(dān)重大專項任務(wù)的商業(yè)類中央企業(yè)原則上實行工資總額預(yù)算核準(zhǔn)制管理。職工工資總額在主要與反映經(jīng)濟效益和國有資本保值增值指標(biāo)掛鉤的同時，可以根據(jù)實際增加營業(yè)收入、任務(wù)完成率等體現(xiàn)服務(wù)國家戰(zhàn)略、保障國家安全和國民經(jīng)濟運行、發(fā)展前瞻性戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)以及完成特殊任務(wù)等情況的指標(biāo)。職工工資水平根據(jù)企業(yè)在國民經(jīng)濟中的作用、貢獻和經(jīng)濟效益，結(jié)合所處行業(yè)職工平均工資水平等因素合理確定。

上述企業(yè)中，法人治理結(jié)構(gòu)健全、三項制度改革到位、收入分配管理規(guī)范的，經(jīng)國資委同意后，工資總額預(yù)算可以探索實行備案制管理。

第十三條  公益類中央企業(yè)實行工資總額預(yù)算核準(zhǔn)制管理。職工工資總額主要與反映成本控制、產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量、營運效率和保障能力等情況的指標(biāo)掛鉤，兼顧體現(xiàn)經(jīng)濟效益和國有資本保值增值情況的指標(biāo)。職工工資水平根據(jù)公益性業(yè)務(wù)的質(zhì)量和企業(yè)經(jīng)濟效益狀況，結(jié)合收入分配現(xiàn)狀、所處行業(yè)平均工資等因素合理確定。

第十四條  開展國有資本投資、運營公司或者混合所有制改革等試點的中央企業(yè)，按照國家收入分配政策要求，根據(jù)改革推進情況，經(jīng)國資委同意，可以探索實行更加靈活高效的工資總額管理方式。

第四章  工資總額決定機制

第十五條  中央企業(yè)以上年度工資總額清算額為基礎(chǔ)，根據(jù)企業(yè)功能定位以及當(dāng)年經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率的預(yù)算情況，參考勞動力市場價位，分類確定決定機制，合理編制年度工資總額預(yù)算。

第十六條  工資總額預(yù)算與利潤總額等經(jīng)濟效益指標(biāo)的業(yè)績考核目標(biāo)值掛鉤，并且根據(jù)目標(biāo)值的先進程度（一般設(shè)置為三檔）確定不同的預(yù)算水平。

（一）企業(yè)經(jīng)濟效益增長，目標(biāo)值為第一檔的，工資總額增長可以與經(jīng)濟效益增幅保持同步；目標(biāo)值為第二檔的，工資總額增長應(yīng)當(dāng)?shù)陀诮?jīng)濟效益增幅。

（二）企業(yè)經(jīng)濟效益下降，目標(biāo)值為第二檔的，工資總額可以適度少降；目標(biāo)值為第三檔的，工資總額應(yīng)當(dāng)下降。

（三）企業(yè)受政策調(diào)整、不可抗力等非經(jīng)營性因素影響的，可以合理調(diào)整工資總額預(yù)算。

（四）企業(yè)未實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的，工資總額不得增長或者適度下降。

第十七條  工資總額預(yù)算在按照經(jīng)濟效益決定的基礎(chǔ)上，還應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動生產(chǎn)率、人工成本投入產(chǎn)出效率的對標(biāo)情況合理調(diào)整。企業(yè)當(dāng)年經(jīng)濟效益增長但勞動生產(chǎn)率未提高的，工資總額應(yīng)當(dāng)適當(dāng)少增。企業(yè)勞動生產(chǎn)率以及其他人工成本投入產(chǎn)出指標(biāo)與同行業(yè)水平對標(biāo)差距較大的，應(yīng)當(dāng)合理控制工資總額預(yù)算。

第十八條  主業(yè)處于關(guān)系國家安全、國民經(jīng)濟命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域、主要承擔(dān)重大專項任務(wù)的商業(yè)類中央企業(yè)和公益類中央企業(yè)可以探索將工資總額劃分為保障性和效益性工資總額兩部分，國資委根據(jù)企業(yè)功能定位、行業(yè)特點等情況，合理確定其保障性和效益性工資總額比重，比重原則上三年內(nèi)保持不變。

（一）保障性工資總額的增長主要根據(jù)企業(yè)所承擔(dān)的重大專項任務(wù)、公益性業(yè)務(wù)、營業(yè)收入等指標(biāo)完成情況，結(jié)合居民消費價格指數(shù)以及企業(yè)職工工資水平對標(biāo)情況綜合確定，原則上不超過掛鉤指標(biāo)增長幅度。

（二）效益性工資總額增長原則上參照本辦法第十六、十七條確定。

第十九條  工資總額在預(yù)算范圍不發(fā)生變化的情況下，原則上增人不增工資總額、減人不減工資總額，但發(fā)生兼并重組、新設(shè)企業(yè)或者機構(gòu)等情況的，可以合理增加或者減少工資總額。

第二十條  國資委按照國家有關(guān)部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線、非競爭類國有企業(yè)職工平均工資調(diào)控水平和工資增長調(diào)控目標(biāo)，根據(jù)中央企業(yè)職工工資分配現(xiàn)狀，適度調(diào)控部分企業(yè)工資總額增幅。

對中央企業(yè)承擔(dān)重大專項任務(wù)、重大科技創(chuàng)新項目等特殊事項的，國資委合理認定后，予以適度支持。

第二十一條  中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定完善集團總部職工工資總額管理制度，根據(jù)人員結(jié)構(gòu)及工資水平的對標(biāo)情況，總部職工平均工資增幅原則上在低于當(dāng)年集團職工平均工資增幅的范圍內(nèi)合理確定。

第五章  工資總額管理程序

第二十二條  中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家收入分配政策規(guī)定和國資委有關(guān)要求編制工資總額預(yù)算。工資總額預(yù)算方案履行企業(yè)內(nèi)部決策程序后，于每年一季度報國資委備案或者核準(zhǔn)。

第二十三條  國資委建立中央企業(yè)工資總額預(yù)算動態(tài)監(jiān)控制度，對中央企業(yè)工資總額發(fā)放情況、人工成本投入產(chǎn)出等主要指標(biāo)執(zhí)行情況進行跟蹤監(jiān)測，定期發(fā)布監(jiān)測結(jié)果，督促中央企業(yè)加強預(yù)算執(zhí)行情況的監(jiān)督和控制。

第二十四條  中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)國資委備案或者核準(zhǔn)的工資總額預(yù)算方案，在執(zhí)行過程中出現(xiàn)以下情形之一，導(dǎo)致預(yù)算編制基礎(chǔ)發(fā)生重大變化的，可以申請對工資總額預(yù)算進行調(diào)整：

（一）國家宏觀經(jīng)濟政策發(fā)生重大調(diào)整。

（二）市場環(huán)境發(fā)生重大變化。

（三）企業(yè)發(fā)生分立、合并等重大資產(chǎn)重組行為。

（四）其他特殊情況。

第二十五條  中央企業(yè)工資總額預(yù)算調(diào)整情況經(jīng)履行企業(yè)內(nèi)部決策程序后，于每年10月報國資委復(fù)核或者重新備案。

第二十六條  中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)于每年4月向國資委提交上年工資總額預(yù)算執(zhí)行情況報告，國資委依據(jù)經(jīng)審計的財務(wù)決算數(shù)據(jù)，參考企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)完成情況，對中央企業(yè)工資總額預(yù)算執(zhí)行情況、執(zhí)行國家有關(guān)收入分配政策等情況進行清算評價，并且出具清算評價意見。

第六章  企業(yè)內(nèi)部分配管理

第二十七條  中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)政策要求以及本辦法規(guī)定，持續(xù)深化企業(yè)內(nèi)部收入分配制度改革，不斷完善職工工資能增能減機制。

第二十八條  中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全職工薪酬市場對標(biāo)體系，構(gòu)建以崗位價值為基礎(chǔ)、以績效貢獻為依據(jù)的薪酬管理制度，堅持按崗定薪、崗變薪變，強化全員業(yè)績考核，合理確定各類人員薪酬水平，逐步提高關(guān)鍵崗位的薪酬市場競爭力，調(diào)整不合理收入分配差距。

第二十九條  堅持短期與中長期激勵相結(jié)合，按照國家有關(guān)政策，對符合條件的核心骨干人才實行股權(quán)激勵和分紅激勵等中長期激勵措施。

第三十條  嚴(yán)格清理規(guī)范工資外收入，企業(yè)所有工資性支出應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)財務(wù)會計制度規(guī)定，全部納入工資總額核算，不得在工資總額之外列支任何工資性支出。

第三十一條  規(guī)范職工福利保障管理，嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于社會保險、住房公積金、企業(yè)年金、福利費等政策規(guī)定，不得超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍列支。企業(yè)效益下降的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制職工福利費支出。

第三十二條  加強企業(yè)人工成本監(jiān)測預(yù)警，建立全口徑人工成本預(yù)算管理制度，嚴(yán)格控制人工成本不合理增長，不斷提高人工成本投入產(chǎn)出效率。

第三十三條  健全完善企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機制，企業(yè)內(nèi)部收入分配制度、中長期激勵計劃以及實施方案等關(guān)系職工切身利益的重大分配事項應(yīng)當(dāng)履行必要的決策程序和民主程序。中央企業(yè)集團總部要將所屬企業(yè)薪酬福利管理作為財務(wù)管理和年度審計的重要內(nèi)容。

第七章  工資總額監(jiān)督檢查

第三十四條  中央企業(yè)不得違反規(guī)定超提、超發(fā)工資總額。出現(xiàn)超提、超發(fā)行為的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)清退并且進行相關(guān)賬務(wù)處理，國資委相應(yīng)核減企業(yè)下一年度工資總額基數(shù)，并且根據(jù)有關(guān)規(guī)定對相關(guān)責(zé)任人進行處理。

第三十五條  國資委對中央企業(yè)工資總額管理情況進行監(jiān)督檢查，對于履行主體責(zé)任不到位、工資增長與經(jīng)濟效益嚴(yán)重不匹配、內(nèi)部收入分配管理不規(guī)范、收入分配關(guān)系明顯不合理的企業(yè)，國資委將對其工資總額預(yù)算從嚴(yán)調(diào)控。

第三十六條  實行工資總額預(yù)算備案制管理的中央企業(yè)，出現(xiàn)違反國家工資總額管理有關(guān)規(guī)定的，國資委將責(zé)成企業(yè)進行整改，情節(jié)嚴(yán)重的，除按規(guī)定進行處理外，將其工資總額預(yù)算由備案制管理調(diào)整為核準(zhǔn)制管理。

第三十七條  國資委將中央企業(yè)工資總額管理情況納入出資人監(jiān)管以及紀(jì)檢監(jiān)察、巡視等監(jiān)督檢查工作范圍，必要時委托專門機構(gòu)進行檢查。對工資總額管理過程中弄虛作假以及其他嚴(yán)重違反收入分配政策規(guī)定的企業(yè)，國資委將視情況對企業(yè)采取相應(yīng)處罰措施，并且根據(jù)有關(guān)規(guī)定對相關(guān)責(zé)任人進行處理。

第三十八條  中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照法定程序決定工資分配事項，加強對工資分配決議執(zhí)行情況的監(jiān)督。職工工資收入分配情況應(yīng)當(dāng)作為廠務(wù)公開的重要內(nèi)容，定期向職工公開，接受職工監(jiān)督。

第三十九條  國資委、中央企業(yè)每年定期將企業(yè)工資總額和職工平均工資水平等相關(guān)信息向社會披露，接受社會公眾監(jiān)督。

第八章  附  則

第四十條  本辦法由國資委負責(zé)解釋，具體實施方案另行制定。

第四十一條  本辦法自2019年1月1日起施行?！蛾P(guān)于印發(fā)<中央企業(yè)工資總額預(yù)算管理暫行辦法>的通知》（國資發(fā)分配〔2010〕72號）、《關(guān)于印發(fā)<中央企業(yè)工資總額預(yù)算管理暫行辦法實施細則>的通知》（國資發(fā)分配〔2012〕146號）同時廢止。

國務(wù)院國資委有關(guān)負責(zé)人就《中央企業(yè)工資總額管理辦法》答記者問

文章來源：考核分配局　　發(fā)布時間：2019-01-16

近日，國務(wù)院國資委發(fā)布了《中央企業(yè)工資總額管理辦法》（國資委令第39號，以下簡稱《辦法》）。《辦法》出臺后，國務(wù)院國資委有關(guān)負責(zé)同志接受了記者采訪。

問：請介紹《辦法》的起草背景。

答：中央企業(yè)工資總額管理是調(diào)節(jié)國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系的重要方式，也是國資委依法履行出資人職責(zé)的重要手段，一直以來，在推動中央企業(yè)改革發(fā)展、確保國有資產(chǎn)保值增值方面發(fā)揮了重要作用，同時，工資總額管理又是關(guān)乎民生福祉的重要內(nèi)容，涉及中央企業(yè)廣大干部職工的切身利益，歷來受到各方面的高度關(guān)注。

國資委成立以來，對完善工資總額管理制度做了大量積極有效探索，總體上分為三個階段。第一階段為承接起步期，從2003年至2007年，國資委在依法承接原勞動保障部門對中央企業(yè)工資監(jiān)管職能的基礎(chǔ)上，從出資人的角度，持續(xù)對工效掛鉤管理辦法進行改革和完善，初步構(gòu)建了出資人對企業(yè)的工資總額調(diào)控體系，在促進企業(yè)經(jīng)濟效益高速增長的同時，保障了職工工資較快提高。第二階段是改革突破期，重點是探索和建立工資總額預(yù)算管理的體制機制。2008年國資委在部分重點行業(yè)啟動了工資總額預(yù)算試點，著手建立工資總額預(yù)算管理制度體系，2010年、2012年先后印發(fā)了《中央企業(yè)工資總額預(yù)算管理暫行辦法》和《中央企業(yè)工資總額預(yù)算管理暫行辦法實施細則》，2014年實現(xiàn)了中央企業(yè)工資總額預(yù)算管理全覆蓋。這個時期的改革突破，在中央企業(yè)構(gòu)建起了既符合現(xiàn)代企業(yè)制度，又與中央企業(yè)實際相結(jié)合的工資總額預(yù)算管理制度體系，也為全國國有企業(yè)全面實行工資總額預(yù)算管理提供了可復(fù)制、可推廣的經(jīng)驗和改革藍本。2014年以后，在深化國企改革的大背景下，工資總額管理進入第三階段，即持續(xù)深化期，重點以分類管理為手段，制定了工資總額預(yù)算備案制周期制管理、工資總額特別獎勵等一系列政策措施，進一步增強了職工收入分配調(diào)控的針對性和有效性，在經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下，發(fā)揮了助力中央企業(yè)穩(wěn)增長、激發(fā)和調(diào)動企業(yè)干部職工積極性的重要作用。

黨的十九大站在新的歷史起點上，明確我國經(jīng)濟已經(jīng)由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，作出了貫徹新發(fā)展理念、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的部署，提出了培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)目標(biāo)。按照黨中央、國務(wù)院的決策部署，以及《中共中央 國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》（中發(fā)〔2015〕22號，以下簡稱中發(fā)22號文件）提出的“建立健全與勞動力市場基本適應(yīng)、與企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制”，即“一適應(yīng)、兩掛鉤”的總要求，人力資源社會保障部、財政部、國資委共同研究起草《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》（以下簡稱《意見》），2018年5月，《意見》經(jīng)由中央全面深化改革委員會第一次會議審議通過，國務(wù)院正式印發(fā)。國資委作為共同牽頭單位，在積極參與《意見》制定工作的同時，根據(jù)《意見》精神，結(jié)合中央企業(yè)改革發(fā)展的實際情況，對中央企業(yè)工資總額管理制度體系進行全面修訂完善，同步制定了《辦法》。

作為《意見》在中央企業(yè)落地落實的配套文件制度，在近兩年的起草制定過程中，國資委廣泛征求了各有關(guān)部門、地方國資委以及全部中央企業(yè)意見，期間數(shù)易其稿，最終由國務(wù)院國資委黨委會和主任辦公會審議通過，以國務(wù)院國資委令的形式正式公布。

問：制定《辦法》的主要目的和意義是什么。

答：《辦法》是國資委首次以委令形式公開發(fā)布的中央企業(yè)工資總額管理制度文件，充分體現(xiàn)了國資委對這項工作的高度重視。制定《辦法》的根本目的，是貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，增強中央企業(yè)活力和競爭力，促進中央企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

中央企業(yè)工資總額管理，既要與國有企業(yè)工資決定機制改革的總體方向保持一致，又要充分體現(xiàn)中央企業(yè)自身的經(jīng)營發(fā)展特點。此次出臺的《辦法》，緊扣《意見》的精神實質(zhì)，切實做到了將出資人依法調(diào)控和企業(yè)自主分配有機結(jié)合。

一是明確提出按中央企業(yè)功能定位對工資總額實行分類管理。此次改革的重要創(chuàng)新點之一就是分類管理，將工資總額預(yù)算備案制管理的實施范圍，擴大到全部主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域的商業(yè)類中央企業(yè)，由企業(yè)董事會依法依規(guī)自主決定年度工資總額預(yù)算，國資委由事前核準(zhǔn)轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑耙龑?dǎo)、事中監(jiān)測和事后監(jiān)督。

二是明確提出了對中央企業(yè)工資總額實行分級管理。國資委負責(zé)管制度、管總量、管監(jiān)督，中央企業(yè)負責(zé)管內(nèi)部自主分配、管預(yù)算分解落實、管具體操作執(zhí)行，國資委與中央企業(yè)權(quán)責(zé)清晰、各司其職。

三是進一步完善中央企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤決定機制?！掇k法》圍繞建立健全“一適應(yīng)、兩掛鉤”工資決定機制的目標(biāo)要求，進行了一系列重大創(chuàng)新。如明確了中央企業(yè)工資總額根據(jù)效益決定，并按照效率調(diào)整，進一步豐富了工資與效益掛鉤的內(nèi)涵，全面樹立“工資是掙出來”的核心理念。再比如《辦法》進一步簡化了出資人根據(jù)國家要求調(diào)控企業(yè)工資水平的規(guī)定，突出了出資人以管資本為主加強監(jiān)管、簡政放權(quán)的管理導(dǎo)向，釋放了積極的改革信號。同時，《辦法》還明確了企業(yè)同口徑增人不增工資總額、減人不減工資總額的有關(guān)規(guī)定，鼓勵中央企業(yè)提高用人效率。

四是進一步強調(diào)深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革?！掇k法》在宏觀層面完善國家、企業(yè)和職工三者工資分配關(guān)系的同時，強調(diào)企業(yè)作為內(nèi)部分配的責(zé)任主體，應(yīng)當(dāng)持續(xù)深化內(nèi)部三項制度改革，構(gòu)建形成企業(yè)內(nèi)部管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減的市場化勞動用工和收入分配管理機制，切實承擔(dān)起搞好、搞活企業(yè)內(nèi)部分配的職責(zé)。

五是進一步強調(diào)工資總額管理的監(jiān)督檢查，明確界定企業(yè)的違規(guī)責(zé)任。如明確對于實施備案制管理的企業(yè)，出現(xiàn)嚴(yán)重違反國家和國資委關(guān)于收入分配有關(guān)規(guī)定的，將其工資總額預(yù)算管理方式由備案制調(diào)整為核準(zhǔn)制，確保做到權(quán)責(zé)對等。同時，《辦法》明確將企業(yè)工資總額管理情況納入各項監(jiān)督檢查范圍，與審計、巡視等工作形成合力，切實保證監(jiān)管到位。

總的來說，《辦法》較好地體現(xiàn)了中發(fā)22號文件的改革要求，體現(xiàn)了黨的十九大提出的堅持質(zhì)量第一、效益優(yōu)先的發(fā)展理念，符合此前國有企業(yè)改革座談會提出強化正向激勵的有關(guān)精神，符合中央關(guān)于簡政放權(quán)、“放管服”的改革要求，對促進中央企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展、推動國有資本做強做優(yōu)做大，加快培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)具有重要意義。

問：根據(jù)新的《辦法》，中央企業(yè)職工工資總額具體如何決定？

答：《辦法》緊緊圍繞建立健全“一適應(yīng)、兩掛鉤”工資決定機制的要求，提出中央企業(yè)工資總額預(yù)算主要按照效益決定、效率調(diào)整、水平調(diào)控三個環(huán)節(jié)決定。一是工資總額增長主要與企業(yè)經(jīng)濟效益增幅掛鉤聯(lián)動。《辦法》明確中央企業(yè)工資總額預(yù)算與利潤總額等經(jīng)濟效益指標(biāo)的業(yè)績考核目標(biāo)值掛鉤，并且根據(jù)目標(biāo)值的先進程度確定不同的預(yù)算水平，引導(dǎo)中央企業(yè)通過完成高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)帶動職工工資總額合理有序增長。二是工資總額增幅應(yīng)當(dāng)根據(jù)效率水平進行適度調(diào)整?！掇k法》提出工資增長還應(yīng)當(dāng)通過人工成本投入產(chǎn)出效率、勞動生產(chǎn)率等指標(biāo)對標(biāo)進行調(diào)整，突出引導(dǎo)企業(yè)提高效率的管理導(dǎo)向，進一步協(xié)調(diào)不同效率企業(yè)之間的工資分配關(guān)系，提高企業(yè)工資總額決定機制的科學(xué)性與有效性。三是注重收入分配公平，國資委按照國家有關(guān)部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線和對非競爭類國有企業(yè)的工資調(diào)控要求，對部分工資水平偏高、過高的行業(yè)與企業(yè)，尤其是主業(yè)不屬于充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域的企業(yè)工資增長過快的情況進行適當(dāng)約束，確保企業(yè)職工工資的水平與增長幅度更加公平合理、規(guī)范有序。同時，對中央企業(yè)承擔(dān)重大專項任務(wù)、重大科技創(chuàng)新項目等特殊事項的，也明確要予以適度支持。

問：分類管理是當(dāng)前深化國有企業(yè)改革的重要手段，《辦法》針對不同功能定位的中央企業(yè)采取了哪些差異化的工資總額監(jiān)管措施。

答：《辦法》提出按照功能定位對中央企業(yè)工資總額實行分類管理。一是對不同功能定位中央企業(yè)采取差異化的管理方式。對主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域的商業(yè)類中央企業(yè)工資總額預(yù)算原則上全部實行備案制管理，由企業(yè)董事會在依法依規(guī)的前提下，自主決定年度工資總額預(yù)算，國資委由事前核準(zhǔn)轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑耙龑?dǎo)、事中監(jiān)測和事后監(jiān)督；對主業(yè)處于關(guān)系國家安全、國民經(jīng)濟命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域、主要承擔(dān)重大專項任務(wù)的商業(yè)類中央企業(yè)和以提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為主的公益類中央企業(yè)，工資總額預(yù)算繼續(xù)實行核準(zhǔn)制管理。二是與國企國資改革試點工作全面對接。對開展國有資本投資、運營公司或者混合所有制改革等試點的中央企業(yè)，提出可以探索實行更加靈活高效的工資總額管理方式。三是對不同功能定位中央企業(yè)實行差異化的決定機制?！掇k法》規(guī)定，中央企業(yè)可以根據(jù)功能定位，在工資總額與經(jīng)濟效益匹配的大原則下，選取差異化的經(jīng)濟效益指標(biāo)與工資增長掛鉤，尤其是對于主業(yè)處于關(guān)系國家安全、國民經(jīng)濟命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域、主要承擔(dān)重大專項任務(wù)的商業(yè)類中央企業(yè)和公益類中央企業(yè)，可以探索結(jié)構(gòu)化管理方式，允許企業(yè)在工資總額中自主確定一定比例的保障性工資總額，與企業(yè)所承擔(dān)特殊任務(wù)和公益性業(yè)務(wù)完成情況掛鉤，促進中央企業(yè)實現(xiàn)社會效益和經(jīng)濟效益有機統(tǒng)一，更好發(fā)揮各類中央企業(yè)在經(jīng)濟社會發(fā)展中的功能作用，更好地契合了當(dāng)前分類推進國有企業(yè)改革發(fā)展的總體方向。

問：請介紹國資委下一步的工作安排。

答：《辦法》于2019年在中央企業(yè)全面施行，此次對中央企業(yè)工資總額決定機制和管理制度體系進行全面改革，事關(guān)中央企業(yè)改革發(fā)展，事關(guān)廣大企業(yè)職工切身利益，事關(guān)收入分配和諧有序，涉及面廣、政策性強、影響力大。國資委將在今后一個時期，采取積極措施，統(tǒng)籌推進工作，確?！掇k法》全面貫徹落實。

一是國資委將按照《辦法》，全面部署2019年中央企業(yè)工資總額預(yù)算管理相關(guān)工作。

二是加快相關(guān)配套文件的正式出臺。包括《辦法》中工資決定機制的具體實施規(guī)程、備案制管理實施方案、周期制管理實施方案以及工資管理特殊事項清單等，將盡快研究出臺完整的工資管理政策體系，以利企業(yè)執(zhí)行。

三是加大政策宣貫和培訓(xùn)力度。國資委將組織系列面向中央企業(yè)的政策培訓(xùn)，通過政策宣講、專家解讀、專題培訓(xùn)等多種形式，確保各中央企業(yè)準(zhǔn)確把握《辦法》精神實質(zhì)，并推動中央企業(yè)制定和完善本企業(yè)的工資總額管理制度體系。

四是協(xié)同推進工資分配相關(guān)配套改革。2019年，國資委將進一步深入推進中央企業(yè)內(nèi)部三項制度改革工作，加快推進企業(yè)建立健全市場化勞動用工和收入分配管理機制，持續(xù)增強企業(yè)活力與競爭力。同時，在加大出資人授權(quán)改革的同時，加強對中央企業(yè)工資分配合規(guī)性的監(jiān)督檢查，強化事中監(jiān)測和事后監(jiān)督，確保權(quán)力放得下、接得住。