為適應(yīng)新時代發(fā)展需要，推動集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展，聚力打造全市“雙碳”產(chǎn)業(yè)發(fā)展的示范者、引領(lǐng)者和“鏈主”企業(yè)，近期，國投集團(tuán)組織了面向集團(tuán)內(nèi)部和外部人才招聘工作，進(jìn)一步優(yōu)化集團(tuán)公司本部人才結(jié)構(gòu)。國投集團(tuán)紀(jì)委為切實(shí)強(qiáng)化選人用人工作的透明度、公信度，保證招聘工作的公開公平公正和嚴(yán)肅性，在招聘過程中主動擔(dān)當(dāng)作為，多措并舉嚴(yán)把招聘“入口關(guān)”，“三強(qiáng)”措施做好全過程監(jiān)督。

事前強(qiáng)預(yù)警，打好嚴(yán)守紀(jì)律預(yù)防針。事前提醒是預(yù)防違反紀(jì)律的有效手段，國投集團(tuán)紀(jì)委發(fā)揮監(jiān)督的“再監(jiān)督”作用，厘清責(zé)任鏈條，對參與招聘工作的人員提出紀(jì)律要求，講明違反招聘工作紀(jì)律的情形和后果，督促大家“明底線知敬畏”，嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律、工作紀(jì)律和保密規(guī)定，從思想源頭上消除“暗箱操作”之念，保證招聘工作公開公平公正開展。

事中強(qiáng)監(jiān)督，把好制度執(zhí)行無差錯。加強(qiáng)對制度執(zhí)行的監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕做選擇、搞變通、打折扣的現(xiàn)象。國投集團(tuán)紀(jì)委緊盯考場內(nèi)、外工作紀(jì)律，按照集團(tuán)招聘制度對手機(jī)保管，抽簽號、資格審查、試題和答卷封存、筆試面試統(tǒng)分計(jì)分等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴(yán)格把控，進(jìn)行全程監(jiān)督，做到監(jiān)督無縫隙、全覆蓋。針對容易出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)的筆試、面試環(huán)節(jié)，在招聘工作結(jié)束后，集團(tuán)公司紀(jì)委及時跟進(jìn)成績統(tǒng)計(jì)、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)，并公布監(jiān)督舉報(bào)電話，主動接受廣大干部職工群眾的監(jiān)督。

事后強(qiáng)教育，上好員工入職第一課。入職教育是員工職業(yè)生涯廉政教育的重要一環(huán)。為強(qiáng)化紀(jì)律紅線意識和底線思維，國投集團(tuán)黨委副書記、紀(jì)委書記莊昱主持召開集體廉政談話會，新入職代表做了表態(tài)發(fā)言，全體入職員工簽訂“國投集團(tuán)個人廉政承諾書”，莊昱對新任中層干部和新入職員工開展集體談話，要求大家切實(shí)增強(qiáng)廉潔從政、依法從政意識，加強(qiáng)黨紀(jì)法規(guī)知識學(xué)習(xí)，筑牢廉潔自律防線，引導(dǎo)大家樹立正確的人生觀價值觀事業(yè)觀，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展多發(fā)光發(fā)熱多做貢獻(xiàn)。